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Dirección General de la Policía. Tema 8.

    En este tema vemos La Dirección General de la Policía

    Dirección General de la Policía

    Subdirección General de Recursos Humanos dentro de La Dirección General de la Policía

    • División de Personal: Gestiona el personal policial, desde contrataciones hasta jubilaciones y asuntos laborales.
    • División de Formación y Perfeccionamiento: Encargada de la formación continua y especialización del personal.
    • División de Recursos Humanos: Administración de recursos humanos y gestión del talento policial.

    Subdirección General de Operaciones dentro de La Dirección General de la Policía

    • División de Coordinación Operativa: Coordina acciones y despliegues policiales a nivel nacional.
    • División de Seguridad Ciudadana: Supervisa actividades policiales para garantizar la seguridad en las comunidades locales.
    • División de Policía Judicial: Encargada de investigaciones criminales, delitos graves y colaboración con la justicia.

    Subdirección General de Logística dentro de La Dirección General de la Policía

    • División de Recursos Materiales y Patrimonio: Gestiona recursos físicos, vehículos, armamento y patrimonio.
    • División de Sistemas y Tecnologías de la Información: Implementa y gestiona sistemas informáticos y tecnológicos.
    • División de Apoyo Técnico y Coordinación: Brinda apoyo técnico y coordinación logística en operativos y eventos.

    Subdirección General de Policía Científica dentro de La Dirección General de la Policía

    • División de Investigación Criminal: Realiza análisis y estudios científicos para resolver delitos complejos.
    • División de Identificación: Encargada de peritajes y análisis forenses para identificación de personas y pruebas criminales.

    Funciones de los Servicios Centrales de la Policía Nacional:

    • Seguridad Ciudadana:
    • Vigilar y mantener el orden público en áreas urbanas y rurales.
    • Coordinar y ejecutar planes de seguridad en eventos de interés nacional o internacional.
    • Desarrollar estrategias de prevención del delito y promoción de la seguridad ciudadana.
    • Policía Judicial:
    • Investigar delitos graves, como homicidios, robos, secuestros y crimen organizado.
    • Colaborar con la justicia en la identificación, detención y enjuiciamiento de delincuentes.
    • Realizar peritajes, análisis forenses y recopilar pruebas para esclarecer crímenes.
    • Extranjería y Fronteras:
    • Controlar y gestionar la entrada y salida de personas en el territorio nacional.
    • Velar por el cumplimiento de las leyes de extranjería y realizar trámites relacionados con la residencia y documentación de extranjeros.
    • Ciberdelincuencia y Delincuencia Económica:
    • Investigar delitos informáticos, como fraudes, estafas electrónicas y ataques cibernéticos.
    • Colaborar con agencias nacionales e internacionales para prevenir y combatir la ciberdelincuencia y el lavado de dinero.

    Funciones de los Servicios Periféricos de la Policía Nacional:

    Comisarías Provinciales:

    • Atender y gestionar denuncias, brindar ayuda a víctimas y ciudadanos.
    • Coordinar patrullajes, control de tráfico y eventos en su área de influencia.
    • Llevar a cabo labores de prevención del delito y proximidad con la comunidad.

    Unidades de Policía Adscritas:

    • Colaborar con ayuntamientos y autoridades locales para mejorar la seguridad en áreas específicas.
    • Asistir en operativos y eventos especiales, garantizando la seguridad y el orden.

    Brigadas Especializadas:

    • Realizar investigaciones profundas sobre delitos complejos, como tráfico de drogas, crimen organizado, trata de personas y violencia de género.
    • Desarrollar programas educativos y de prevención en áreas sensibles o con problemáticas específicas.

    Funciones de la Policía Nacional:

    Mantenimiento del Orden Público:

    • Patrullar áreas urbanas y rurales para prevenir actos delictivos y mantener la tranquilidad ciudadana.
    • Intervenir en situaciones de disturbios, manifestaciones o eventos que puedan alterar el orden público.

    Prevención e Intervención en Delitos:

    • Desarrollar estrategias preventivas para reducir la criminalidad en distintas áreas.
    • Actuar en respuesta a emergencias, accidentes o situaciones que requieran asistencia inmediata.

    Investigación Criminal:

    • Realizar investigaciones exhaustivas para esclarecer delitos graves como homicidios, robos, narcotráfico y crimen organizado.
    • Recopilar evidencias, llevar a cabo interrogatorios y detener a sospechosos para su procesamiento judicial.

    Colaboración con la Justicia:

    • Colaborar con el sistema judicial proporcionando pruebas y testimonios en investigaciones y juicios.
    • Ejecutar órdenes judiciales de arresto, allanamiento o detención.

    Control de Fronteras y Extranjería:

    • Velar por el cumplimiento de las leyes migratorias, controlando la entrada y salida de personas al país.
    • Identificar, regularizar y controlar la estancia de extranjeros, combatiendo la inmigración irregular.

    Ciberseguridad y Delincuencia Informática:

    • Investigar delitos cibernéticos como fraudes, estafas, hackeos y difusión de contenido ilegal en internet.
    • Proteger infraestructuras críticas y datos sensibles de amenazas y ataques informáticos.

    Apoyo a otras Agencias y Organismos:

    • Colaborar con otras fuerzas de seguridad, como Guardia Civil o Mossos d’Esquadra, en operativos conjuntos y labores de seguridad.
    • Brindar asistencia y apoyo en casos de emergencias, catástrofes naturales o situaciones de riesgo.

    Escalas de la Policía Nacional:

    Escala Básica:

    Policía: Rango inicial, con funciones operativas en áreas como seguridad ciudadana, tráfico o protección ciudadana.

    Oficial de Policía: Rol intermedio entre el policía y el subinspector. Ejerce labores de supervisión y coordinación en patrullas y operativos específicos.

    Escala de Subinspección:

    Subinspector: Encargado de coordinar equipos, realizar investigaciones y supervisar acciones operativas en diferentes áreas policiales.

    Escala Ejecutiva:

    Inspector: Dirige unidades especializadas, supervisa operativos y lleva a cabo investigaciones más complejas.

    Inspector Jefe: Responsable de dirigir comisarías, unidades especializadas o áreas operativas específicas.

    Escala Superior:

    Comisario: Encargado de dirigir comisarías, unidades especializadas o departamentos dentro de la Policía Nacional. Participa en la toma de decisiones estratégicas y operativas.

    Comisario Principal: Rol de alta dirección, responsable de áreas estratégicas y participa en la formulación de políticas y estrategias institucionales.

    En la Policía Nacional, la «escala» se refiere a los diferentes niveles jerárquicos dentro de la estructura policial, mientras que la «categoría» se relaciona con el grado o rango específico que un agente tiene dentro de esa escala.

    Escala:

    Representa los distintos niveles jerárquicos o carreras profesionales dentro de la institución policial. Por ejemplo, la Escala Básica, la de Subinspección, la Ejecutiva y la Superior. Cada una de estas escalas tiene distintas responsabilidades y requisitos para ascender.

    Categoría:

    Se refiere al grado o rango específico dentro de una escala. Por ejemplo, en la Escala Básica, existen distintas categorías como Policía y Oficial de Policía. En la Escala de Subinspección, se encuentra el Subinspector. En la Escala Ejecutiva, están el Inspector e Inspector Jefe. Y en la Escala Superior, se encuentran el Comisario y Comisario Principal.

    Las categorías determinan las funciones y responsabilidades específicas que un agente desempeña dentro de su escala, y avanzar en la carrera implica ascender a categorías superiores dentro de la misma o a otra escala con mayor responsabilidad y funciones de mando.

    Sistemas de Acceso a la Policía Nacional:

    Oposición Libre:

    • Requisitos Generales: Ser español, tener al menos 18 años y no superar la edad máxima establecida, contar con la titulación académica requerida (generalmente Bachillerato o equivalente), no tener antecedentes penales, y cumplir con los requisitos médicos y físicos exigidos.
    • Proceso Selectivo: Se convocan plazas mediante una oposición que consta de diferentes pruebas eliminatorias. Estas pruebas pueden incluir exámenes teóricos sobre materias relacionadas con la seguridad, pruebas físicas, psicotécnicas, de conocimiento de idiomas, entrevistas personales y pruebas de aptitud.

    Promoción Interna:

    • Destinatarios: Agentes en servicio que desean ascender dentro de la Policía Nacional.
    • Requisitos: Cumplir con los requisitos establecidos para el ascenso, tener una antigüedad mínima en el cuerpo policial y aprobar el proceso selectivo que valora la experiencia profesional, la formación y la superación de pruebas específicas para el ascenso.

    Acceso por Concurso-Oposición para Tropa y Marinería:

    • Dirigido a: Miembros de las Fuerzas Armadas en servicio como tropa y marinería.
    • Requisitos: Tener la nacionalidad española, cumplir con los requisitos de titulación académica y edad, superar las pruebas de acceso correspondientes y cumplir con los requisitos específicos establecidos en la convocatoria.

    Régimen Disciplinario de la Policía Nacional en España:

    El Régimen Disciplinario de la Policía Nacional en España está establecido por la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Este marco legal define y regula las infracciones, sanciones y procedimientos disciplinarios que rigen la conducta de los miembros del cuerpo policial.

    Tipos de Infracciones:

    Leves:

    Las infracciones leves abarcan faltas de menor gravedad, como incumplimientos de normativas internas que no afecten de manera sustancial al servicio, faltas de puntualidad, descuidos menores o actitudes contrarias al buen funcionamiento del servicio.

    Graves:

    Las infracciones graves abarcan acciones de mayor relevancia, como el abuso de autoridad, la negligencia en el desempeño del servicio que afecte a su funcionamiento, la desobediencia a órdenes superiores, la omisión o cumplimiento irregular de las funciones, entre otras conductas que perjudiquen el correcto desarrollo de las labores policiales.

    Muy Graves:

    Son las infracciones más graves, que incluyen actos de máxima gravedad como el trato inhumano o degradante, la discriminación, la revelación de secretos oficiales o la comisión de delitos penales.

    Procedimientos Disciplinarios:

    Incoación:

    El procedimiento disciplinario se inicia al constatar la posible existencia de una falta. Se notifica al agente involucrado para que presente sus alegaciones y se inicia la investigación correspondiente.

    Instrucción:

    Durante esta etapa, se recaban pruebas e información necesaria para esclarecer los hechos. Se garantiza el derecho de defensa del agente involucrado, quien tiene la posibilidad de aportar pruebas y argumentos en su favor.

    Resolución:

    Una vez finalizada la instrucción, se emite la resolución determinando si efectivamente existe una falta disciplinaria, su naturaleza y la sanción correspondiente, considerando las circunstancias del caso.

    Recursos:

    Se otorga el derecho a interponer recursos contra las decisiones disciplinarias ante las instancias correspondientes, con el objetivo de revisar y corregir posibles errores o injusticias en el proceso disciplinario.

    Sanciones Disciplinarias:

    Las sanciones pueden variar según la gravedad de la falta cometida, desde amonestaciones hasta la separación del servicio. Algunos ejemplos de sanciones aplicables son: amonestación por escrito, traslado temporal, pérdida de destino, suspensión de empleo y sueldo, inhabilitación temporal, separación del servicio o expulsión definitiva del cuerpo policial.

    Faltas muy graves.

    Son faltas muy graves:

    a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de las

    funciones.

    b) Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado

    con el servicio o que cause grave daño a la Administración o a las personas.

    c) El abuso de atribuciones que cause grave daño a los ciudadanos, a los subordinados,

    a la Administración o a las entidades con personalidad jurídica.

    d) La práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a los

    ciudadanos que se encuentren bajo custodia policial.

    e) La insubordinación individual o colectiva, respecto a las Autoridades o mandos de

    que dependan.

    f) El abandono de servicio, salvo que exista causa de fuerza mayor que impida

    comunicar a un superior dicho abandono.

    g) La publicación o la utilización indebida de secretos oficiales, declarados así con

    arreglo a la legislación específica en la materia.

    h) La violación del secreto profesional cuando perjudique el desarrollo de la labor

    policial, a cualquier ciudadano o a las entidades con personalidad jurídica.

    i) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a

    una situación de incompatibilidad.

    j) La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en actuaciones

    concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

    k) La falta de colaboración manifiesta con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos

    de Seguridad, cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven consecuencias

    graves para la seguridad ciudadana.

    l) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas

    durante el servicio o realizarlo en estado de embriaguez o bajo los efectos manifiestos de

    los productos citados.

    m) La negativa injustificada a someterse a reconocimiento médico, prueba de

    alcoholemia o de detección de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas,

    legítimamente ordenadas, a fin de constatar la capacidad psicofísica para prestar

    servicio.

    n) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico,

    religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, sexo, lengua, opinión,

    lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o

    social.

    ñ) El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este último en la realización reiterada,

    en el marco de una relación de servicio, de actos de acoso psicológico u hostilidad.

    o) La obstaculización grave al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

    p) Las infracciones tipificadas como muy graves en la legislación sobre utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares públicos.

    Faltas graves.

    Son faltas graves:

    a) La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o

    ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la

    Institución Policial.

    b) La desobediencia a los superiores jerárquicos o los responsables del servicio con

    motivo de las órdenes o instrucciones legítimas dadas por aquéllos, salvo que constituyan

    infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

    c) La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia

    de todo asunto que por su entidad requiera su conocimiento o decisión urgente.

    d) La falta de presentación o puesta a disposición inmediata en la dependencia de

    destino o en la más próxima, en los casos de declaración de los estados de alarma,

    excepción o sitio o, cuando así se disponga, en caso de alteración grave de la seguridad

    ciudadana.

    e) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un período de tres meses

    cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción firme por falta leve.

    f) No prestar servicio, alegando supuesta enfermedad.

    g) La falta de rendimiento reiterada que ocasione un perjuicio a los ciudadanos, a las

    entidades con personalidad jurídica o a la eficacia de los servicios.

    h) El abuso de atribuciones cuando no constituya infracción muy grave.

    i) La emisión de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la

    verdad, la desnaturalicen, valiéndose de términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o

    la alteren mediante inexactitudes, cuando se cause perjuicio a la Administración o a los

    ciudadanos, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.

    j) La intervención en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las

    causas legales de abstención.

    k) No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso

    sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo, del arma reglamentaria o de los

    medios de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en

    contrario.

    l) Exhibir armas sin causa justificada, así como utilizarlas en acto de servicio o fuera

    de él infringiendo las normas que regulan su empleo.

    m) Dar lugar al extravío, pérdida o sustracción por negligencia inexcusable de los

    distintivos de identificación o del arma reglamentaria.

    n) Asistir de uniforme a cualquier manifestación o reunión pública, salvo que se trate

    de actos de servicio, o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme esté indicada o

    haya sido autorizada.

    ñ) Causar, por negligencia inexcusable, daños graves en la conservación de los

    locales, del material o de los demás elementos relacionados con el servicio o dar lugar al

    extravío, la pérdida o la sustracción de estos.

    o) Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que

    tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.

    p) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas

    fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan carácter habitual o afecten a la

    imagen del Cuerpo Nacional de Policía. Se entenderá que existe habitualidad cuando

    estuvieren acreditados tres o más episodios de embriaguez o consumo de las sustancias

    referidas en un periodo de un año.

    q) La tenencia de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, excepto

    que esa tenencia se derive de actuaciones propias del servicio.

    r) Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier recompensa, ánimo de

    lucro o falseando las condiciones que los regulan.

    s) Emplear, o autorizar la utilización para usos no relacionados con el servicio o con

    ocasión de este, o sin que medie causa justificada, de medios o recursos inherentes a la

    función policial.

    t) Las infracciones a lo dispuesto en la legislación sobre utilización de videocámaras por

    las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares públicos, no constitutivas de falta muy grave.

    u) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia

    de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de

    incompatibilidad.

    v) La violación del secreto profesional cuando no perjudique el desarrollo de la labor

    policial, a las entidades con personalidad jurídica o a cualquier ciudadano.

    w) La falta de colaboración manifiesta con otros miembros de los Cuerpos y Fuerzas

    de Seguridad, siempre que no merezca la calificación de falta muy grave.

    x) La infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función

    policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta.

    y) Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre

    que no constituya infracción muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracción penal

    cometida esté relacionada con el servicio.

    z) La no prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias

    graves en que sea obligada su actuación, salvo que constituya delito.

    z) bis La infracción de las normas de prevención de riesgos laborales que pongan en

    grave riesgo la vida, salud, o integridad física, propia o de sus compañeros o

    subordinados.

    z) ter La negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamación o queja

    relacionada con el servicio, siempre que no constituya falta leve.

    Faltas leves.

    Son faltas leves:

    a) El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones y órdenes recibidas.

    b) La incorrección con los ciudadanos, o con otros miembros de los Cuerpos y

    Fuerzas de Seguridad, siempre que no merezcan una calificación más grave.

    c) La inasistencia al servicio que no constituya falta de mayor gravedad y el

    incumplimiento de la jornada de trabajo, así como las faltas repetidas de puntualidad, en

    los 30 días precedentes.

    d) El mal uso o el descuido en la conservación de los locales, del material o de los

    demás elementos de los servicios, así como el incumplimiento de las normas dadas en

    esta materia, cuando no constituya falta más grave.

    e) Dar lugar al extravío, pérdida o sustracción por simple negligencia, de los distintivos

    de identificación, del arma reglamentaria u otros medios o recursos destinados a la función

    policial.

    f) La exhibición de los distintivos de identificación sin causa justificada.

    g) Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación

    o queja relacionada con el servicio, así como no tramitar las mismas.

    Quedan exceptuadas del conducto reglamentario aquellas que se formulen por los

    representantes de las organizaciones sindicales en el ejercicio de la actividad sindical.

    h) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas sobre la

    uniformidad, siempre que no constituya falta grave.

    i) La ausencia injustificada de cualquier servicio, cuando no merezca calificación más

    grave.

    j) La omisión intencionada de saludo a un superior, que éste no lo devuelva o infringir

    de otro modo las normas que lo regulan.

    k) Cualquier clase de juego que se lleve a cabo en las dependencias policiales,

    siempre que perjudique la prestación del servicio o menoscabe la imagen policial.

    l) Ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos, sin estar autorizado para

    ello, siempre que no merezca una calificación más grave.

    m) Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por una falta dolosa cuando la

    infracción penal cometida cause daño a la Administración o a los Administrados.

    Sanciones.

    1. Las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas muy graves son: a) La separación del servicio. b) La suspensión de funciones desde tres meses y un día hasta un máximo de seis años. c) El traslado forzoso.
    2. Por faltas graves podrá imponerse la sanción de suspensión de funciones desde cinco días a tres meses.
    3. Las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas leves son: a) La suspensión de funciones de uno a cuatro días, que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en el escalafón. b) El apercibimiento.

    Artículo 11. Traslado forzoso.

    1. Los funcionarios sancionados con traslado forzoso no podrán obtener un nuevo destino por ningún procedimiento en el centro, unidad o plantilla de la que fueron trasladados, en el período de uno a tres años determinado en la resolución sancionadora, de conformidad con los criterios establecidos en el artículo siguiente.
    2. Los mencionados plazos se computarán desde el momento en que se efectúe el traslado.

    Artículo 12. Criterios de graduación de sanciones. Para la graduación de la sanción que se vaya a imponer, y actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

     a) La intencionalidad.

     b) La reincidencia. Existe reincidencia cuando el funcionario, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en resolución firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hayan sido canceladas. A los efectos de la reincidencia, no se computarán los antecedentes disciplinarios cancelados o que debieran serlo.

     c) El historial profesional, que, a estos efectos, sólo podrá valorarse como circunstancia atenuante.

     d) La incidencia sobre la seguridad ciudadana.

    e) La perturbación en el normal funcionamiento de la Administración o de los servicios que le estén encomendados.

     f) El grado de afectación a los principios de disciplina, jerarquía y subordinación.

    g) En el caso del artículo 7.b) y 8.y) se valorará específicamente la cuantía o entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, así como la relación de la conducta delictiva con las funciones policiales.

    Situaciones Administrativas en la Policía Nacional

    1. Servicio Activo

    El Servicio Activo es la situación en la que se encuentran los funcionarios policiales en activo, desempeñando sus funciones y obligaciones de manera regular en la institución policial. Algunos aspectos clave a considerar son:

    • Descripción: En esta situación, los agentes se hallan en pleno ejercicio de sus funciones y responsabilidades propias de su cargo policial. Tienen asignadas labores específicas dentro de la estructura de la Policía Nacional y están sujetos a su normativa interna y a la legislación vigente.
    • Obligaciones y Responsabilidades: Los agentes en Servicio Activo tienen el deber de cumplir con las órdenes y disposiciones de sus superiores, así como de mantener el orden público, prevenir el delito y proteger a los ciudadanos. Deben seguir los protocolos establecidos, participar en operativos y colaborar en investigaciones.
    • Normativa Aplicable: Esta situación administrativa está regulada por la normativa específica para el personal policial, que incluye leyes, reglamentos internos y disposiciones de la Dirección General de la Policía.
    • Características: Implica un compromiso continuo con las labores propias del cuerpo policial, tanto en el ámbito operativo como administrativo, dependiendo de las áreas asignadas a cada agente.
    • Movilidad y Funciones Específicas: Puede implicar movilidad geográfica según las necesidades del servicio. Los agentes pueden desempeñar funciones específicas en áreas como seguridad ciudadana, tráfico, investigación criminal, entre otras.
    • Formación Continua: Durante el Servicio Activo, los agentes pueden participar en programas de formación continua y actualización para mejorar sus habilidades y conocimientos, permitiéndoles desarrollar su carrera profesional.
    • Evaluación del Rendimiento: Están sujetos a evaluaciones periódicas de desempeño, que pueden influir en aspectos como ascensos, reconocimientos o incentivos laborales.
    • Derechos y Beneficios: Durante este período, los funcionarios tienen acceso a los derechos y beneficios establecidos para el personal en activo, como prestaciones sociales, atención médica, vacaciones y días libres.

    2. Suspensión de Funciones

    Definición y Causas:

    La «Suspensión de Funciones» es una situación administrativa que se activa como consecuencia de la comisión de faltas graves o muy graves por parte del funcionario policial. Esta medida se aplica tras un procedimiento disciplinario y conlleva apartar temporalmente al agente del ejercicio de sus labores habituales en la institución policial.

    Procedimientos Disciplinarios:

    La determinación de la suspensión se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos establecidos por la normativa disciplinaria interna de la Policía Nacional. Esta decisión se toma en cumplimiento de los procesos y protocolos preestablecidos por las autoridades competentes.

    Duración y Efectos:

    La suspensión puede variar en su duración: en casos de faltas graves, puede abarcar desde un mínimo de cinco días hasta un máximo de tres meses. Para faltas muy graves, esta suspensión puede prolongarse hasta un máximo de seis años. Durante este período, el agente queda eximido de sus responsabilidades habituales y se le prohíbe realizar tareas policiales.

    Carácter Temporal:

    Es importante destacar que la suspensión de funciones tiene un carácter temporal y busca no solo sancionar la falta cometida, sino también asegurar el correcto desarrollo de las investigaciones disciplinarias y salvaguardar la integridad de los servicios policiales.

    Privación de Funciones:

    El agente suspendido queda privado del ejercicio de sus funciones y responsabilidades habituales. Está sujeto a las restricciones impuestas por la resolución disciplinaria, las cuales limitan su participación activa en labores policiales durante el período establecido.

    Efectos y Consecuencias:

    Esta situación puede influir en la trayectoria profesional del agente, afectando aspectos como ascensos, reconocimientos o evaluaciones de desempeño. Además, puede quedar reflejada en su historial laboral, lo que podría repercutir en su progreso dentro de la Policía Nacional.

    Derechos Limitados:

    Durante la suspensión, el agente puede ver restringidos ciertos derechos y beneficios laborales, aunque sigue amparado por la legislación laboral vigente que salvaguarda algunos aspectos básicos.

    Reincorporación:

    Una vez cumplido el período de suspensión establecido, el agente tiene la posibilidad de reincorporarse al servicio activo, a menos que existan circunstancias que impidan su retorno según lo determinado en la resolución disciplinaria.

    La «Suspensión de Funciones» constituye una medida disciplinaria destinada a asegurar la gestión adecuada de las faltas cometidas por el personal policial, garantizando la integridad de la institución y el acatamiento de las normativas internas.

    3. Excedencia Voluntaria

    Fundamentos y Normativa:

    La «Excedencia Voluntaria» se fundamenta en la normativa vigente que regula las condiciones laborales y administrativas del personal policial. Esta situación permite al agente solicitar voluntariamente la interrupción temporal de sus funciones en la Policía Nacional por motivos personales, profesionales o de cualquier índole.

    Procedimiento de Solicitud:

    Para acceder a la excedencia voluntaria, el agente debe seguir un procedimiento formal de solicitud establecido por la normativa interna de la institución policial. Este proceso suele requerir la presentación de una solicitud formal que especifique los motivos y la duración de la excedencia.

    Condiciones y Efectos:

    Durante la excedencia voluntaria, el agente no presta servicio activo en la institución policial, pero mantiene su vinculación con la misma. Este período no se computa como tiempo de servicio, aunque tampoco afecta a la antigüedad del agente en la Policía Nacional.

    Duración y Renovación:

    La excedencia voluntaria puede tener una duración determinada o indefinida, según lo establecido en la solicitud inicial. En algunos casos, es posible solicitar su renovación, siempre y cuando se cumplan con los requisitos y procedimientos establecidos.

    Beneficios y Limitaciones:

    Durante esta situación, el agente no está sujeto a las obligaciones ni responsabilidades propias del servicio activo, aunque puede tener limitaciones en el acceso a ciertos beneficios y derechos laborales, dependiendo de la normativa aplicable.

    Reincorporación:

    Al finalizar el período de excedencia, el agente puede solicitar su reincorporación al servicio activo dentro de la Policía Nacional, sujeto a la normativa interna y las condiciones establecidas para ello.

    La «Excedencia Voluntaria» ofrece a los funcionarios policiales la posibilidad de interrumpir temporalmente sus labores, atendiendo a circunstancias personales o profesionales, mientras mantienen su vínculo con la institución para, posteriormente, reanudar sus funciones activas.

    4. Excedencias Especiales

    Tipos de Excedencias Especiales:

    Las «Excedencias Especiales» comprenden situaciones particulares que permiten a los funcionarios policiales apartarse temporalmente del servicio activo bajo circunstancias específicas, distintas de la excedencia voluntaria.

    Casos y Justificación para su Solicitud:

    Estas excedencias pueden ser solicitadas en situaciones como cuidado de familiar, estudios, servicios en organismos internacionales o colaboración con otras instituciones públicas o privadas, entre otros motivos, previa justificación y aprobación por las autoridades pertinentes.

    Duración y Efectos:

    La duración de estas excedencias varía según el motivo y las condiciones establecidas en la solicitud, pudiendo ser determinadas o indefinidas. Durante este período, los funcionarios mantienen su vínculo con la institución aunque sin prestar servicio activo.

    Beneficios y Limitaciones:

    Las excedencias especiales pueden implicar ciertas limitaciones en cuanto a beneficios laborales o derechos, dependiendo de la situación específica y de la normativa aplicable en cada caso.

    Requisitos de Solicitud y Procedimientos:

    Los agentes interesados en obtener una excedencia especial deben seguir un procedimiento de solicitud formal, aportando la documentación requerida y justificando adecuadamente el motivo de la solicitud, de acuerdo con los reglamentos internos.

    Reincorporación y Consideraciones Finales:

    Al finalizar el período establecido para la excedencia especial, los funcionarios policiales pueden solicitar su reincorporación al servicio activo, siempre que se cumplan las condiciones y procedimientos establecidos por la normativa interna. Estas situaciones tienen como fin permitir la temporalidad en el ejercicio de funciones policiales para atender a situaciones específicas sin perder la relación laboral con la institución.

    5. Condiciones y Requisitos Específicos

    Requisitos para cada situación administrativa:

    • Servicio Activo: Los requerimientos para mantenerse en esta situación implican el cumplimiento de las normativas internas y legislaciones vigentes, así como la participación en cursos de actualización y formación continua.
    • Suspensión de Funciones: Está condicionada por la comisión de faltas graves o muy graves, siguiendo procedimientos disciplinarios. La duración y aplicación dependen de la gravedad de las faltas cometidas.
    • Excedencia Voluntaria: Los requisitos suelen incluir un tiempo mínimo de servicio activo antes de solicitarla y, en algunos casos, ciertos compromisos sobre la reincorporación al servicio activo después de su finalización.
    • Excedencias Especiales: Los requisitos varían según el tipo de excedencia, siendo necesaria la justificación específica para cada caso. Estos pueden relacionarse con motivos personales, laborales o de formación.

    Normativa aplicable:

    • Servicio Activo: Está regido por la Ley Orgánica de la Policía Nacional y su reglamentación interna, determinando las obligaciones, derechos y responsabilidades del personal en activo.
    • Suspensión de Funciones: Se basa en la normativa disciplinaria interna de la Policía Nacional y se aplica siguiendo los procedimientos establecidos en dicha legislación.
    • Excedencia Voluntaria: La normativa aplicable incluye las disposiciones legales y los reglamentos internos que detallan las condiciones y el procedimiento para solicitar y conceder esta situación administrativa.
    • Excedencias Especiales: La normativa pertinente abarca diferentes leyes y regulaciones que permiten cada tipo de excedencia especial, detallando sus condiciones y requisitos específicos.

    6. Procedimientos de Solicitud

    Pasos a seguir para solicitar cada situación administrativa:

    • Servicio Activo: No requiere solicitud específica, ya que es la situación predeterminada para el personal en activo.
    • Suspensión de Funciones: Se inicia a través de un procedimiento disciplinario tras la comisión de faltas graves o muy graves. Implica un proceso formal con audiencia al funcionario y resolución por parte de las autoridades correspondientes.
    • Excedencia Voluntaria: El agente debe presentar una solicitud formal ante la autoridad competente. Debe contener información detallada sobre la duración y los motivos de la solicitud.
    • Excedencias Especiales: Requieren una solicitud formal que detalle la justificación específica de la solicitud, ya sea por motivos personales, laborales o de formación.

    Documentación necesaria:

    • Servicio Activo: No se requiere documentación adicional.
    • Suspensión de Funciones: Puede requerir la presentación de alegaciones o defensa ante las acusaciones de faltas disciplinarias.
    • Excedencia Voluntaria: Solicitud formal por escrito detallando los motivos y duración deseada de la excedencia.
    • Excedencias Especiales: Dependiendo del tipo de excedencia, la documentación puede variar, desde justificaciones médicas hasta comprobantes laborales o de formación.

    Proceso administrativo:

    • Servicio Activo: No implica un proceso de solicitud, ya que es la condición estándar del personal en activo.
    • Suspensión de Funciones: Inicia con la apertura de un procedimiento disciplinario que debe cumplir con los tiempos y garantías legales para el funcionario.
    • Excedencia Voluntaria: Requiere la revisión y aprobación por parte de las autoridades competentes.
    • Excedencias Especiales: Se evalúan y aprueban bajo criterios específicos definidos por la normativa correspondiente.

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