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LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, Medidas de protección integral contra la violencia de género. Tema 23.

    En este tema tratamos LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, Medidas de protección integral contra la violencia de género

    LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, Medidas de protección integral contra la violencia de género

    Principios rectores

    a) Reforzar la conciencia ciudadana para prevenir la violencia de género, dotando a las autoridades de herramientas efectivas en ámbitos como la educación, servicios sociales, salud, publicidad y medios de comunicación.

    b) Establecer derechos claros para las mujeres víctimas de violencia de género, que sean exigibles ante las Administraciones Públicas, garantizando un acceso rápido y eficiente a los servicios destinados a este fin.

    c) Mejorar y reforzar los servicios sociales de información, atención de emergencia, apoyo y recuperación integral, además de establecer un sistema que coordine eficazmente los servicios existentes a nivel municipal y autonómico.

    d) Asegurar los derechos laborales y funcionariales de las mujeres que sufren violencia de género, conciliando estas situaciones con las exigencias laborales y públicas.

    e) Garantizar derechos económicos para las mujeres afectadas por la violencia de género, facilitando así su integración social.

    f) Crear un sistema integral de protección institucional, liderado por la Administración General del Estado, para desarrollar políticas públicas dirigidas a brindar apoyo a las víctimas de violencia contemplada en esta ley.

    g) Fortalecer el marco legal y procesal existente para asegurar una protección total, desde los tribunales, a las víctimas de violencia de género.

    h) Coordinar los recursos y herramientas de los distintos poderes públicos para prevenir la violencia de género y, cuando sea necesario, sancionar a los responsables.

    i) Involucrar y fomentar la participación de entidades, asociaciones y organizaciones civiles que luchan contra la violencia de género.

    j) Promover la especialización de profesionales que trabajan en la información, atención y protección de las víctimas.

    k) Garantizar que estas medidas se apliquen considerando las necesidades específicas de todas las mujeres víctimas de violencia de género, manteniendo un enfoque transversal en su aplicación.

     Sensibilización, prevención y detección de la LEY ORGÁNICA 1/2004

    El Gobierno pondrá en marcha un Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género. Esto incluirá:

    1. Enseñar nuevos valores sociales basados en el respeto a los derechos y la igualdad entre hombres y mujeres. Este plan se enfocará en promover relaciones de género desde la tolerancia y la libertad dentro de la convivencia democrática. Será para hombres y mujeres, desde un enfoque comunitario e intercultural. También ofrecerá formación a profesionales que trabajan en estas situaciones.
    2. Además, los gobiernos locales impulsarán campañas de información y sensibilización para prevenir la violencia de género.
    3. Estas campañas se llevarán a cabo de forma que sean accesibles para personas con discapacidad, garantizando que puedan acceder a la información y sensibilización sobre esta violencia.

    Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género

    Artículo 17: Garantía de Derechos

    • Todas las mujeres víctimas de violencia de género, sin importar su origen o creencias, tienen derechos asegurados por esta ley.
    • La información, la asistencia social y la asistencia legal contribuyen a hacer reales sus derechos constitucionales.

    Artículo 18: Derecho a la Información

    • Las mujeres víctimas tienen derecho a información completa sobre sus derechos, servicios de protección y apoyo, además de dónde obtener ayuda.
    • Se asegurará que las mujeres con discapacidad tengan acceso a esta información en formatos accesibles para ellos.

    Artículo 19: Derecho a Asistencia Social Integral

    • Las mujeres víctimas tienen derecho a servicios sociales, como atención, apoyo psicológico, seguimiento de reclamaciones y ayuda educativa y laboral.
    • Estos servicios deben coordinarse con la policía, los tribunales y los servicios médicos y pueden solicitar medidas urgentes al tribunal.

    Artículo 20: Asistencia Legal

    • Mujeres víctimas con recursos limitados tienen derecho a representación legal gratuita en procesos administrativos relacionados con la violencia que sufren.
    • Los abogados deben recibir formación especializada en estos casos.

    Derechos Laborales y de Seguridad Social (Artículos 21-23)

    • Las víctimas tienen derechos en el ámbito laboral, incluyendo reducción de jornada, cambios de puesto o suspensión del contrato por motivos de violencia de género.
    • La ausencia al trabajo debido a esta violencia se considera justificada.
    • Hay medidas de apoyo específicas para mujeres víctimas de violencia de género que están desempleadas.

    Derechos Económicos (Artículos 27-28)

    • Las víctimas con bajos recursos pueden recibir ayuda económica.
    • También tienen prioridad para acceder a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores.

    Derechos de las Funcionarias Públicas (Artículos 24-26)

    • Las funcionarias víctimas tienen derechos similares a los laborales.
    • Se considera justificada su ausencia al trabajo debido a la violencia.

    Marco normativo y actuaciones encaminadas a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres.

    1. Prevención y Sensibilización: Esta ley busca generar un cambio cultural profundo, centrándose en la prevención mediante la sensibilización. Su enfoque abarca áreas como la educación, los medios de comunicación, los servicios sociales y la promoción de valores basados en la igualdad y el respeto entre géneros. El objetivo es transformar los modelos de comportamiento y erradicar las actitudes y prácticas que perpetúan la violencia de género.
    2. Protección a Víctimas: Garantiza una protección integral a las víctimas, asegurando su derecho a la información, la asistencia social y la asesoría legal adecuada. Esto incluye el acceso a recursos específicos que salvaguarden su integridad física y emocional.
    3. Asistencia Integral: Establece una red de servicios sociales que van más allá de la atención inmediata en crisis. Proporciona apoyo psicológico, social y educativo a largo plazo, con el propósito de empoderar a las víctimas, ayudarlas en su recuperación y prevenir la reincidencia.
    4. Derechos Laborales y de Seguridad Social: Reconoce y protege los derechos laborales de las mujeres que sufren violencia de género. Esto incluye medidas como la flexibilización de horarios, la movilidad geográfica en el trabajo y el acceso a prestaciones de la Seguridad Social en caso de desempleo derivado de situaciones de violencia.
    5. Apoyo Económico: Ofrece ayudas económicas para aquellas mujeres que se encuentran en una situación económica precaria y que son víctimas de violencia de género. Estas ayudas tienen como objetivo facilitar su integración social y económica.
    6. Acceso a Vivienda y Residencias: Reconoce a las mujeres víctimas de violencia de género como un colectivo prioritario en el acceso a viviendas protegidas y residencias para mayores. Esto proporciona un entorno seguro y estable para su recuperación y protección.

    La Ley Orgánica 1/2004 se enfoca en crear una sociedad más equitativa y justa, no solo castigando la violencia de género, sino también trabajando activamente en su prevención, protección a las víctimas y en la construcción de un entorno donde la igualdad y el respeto sean valores fundamentales.

    La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

    Se fundamenta en la igualdad y no discriminación, basándose en principios universales de derechos humanos y tratados internacionales. Reconoce avances históricos en legislación que incluyen la lucha contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género.

    La ley se divide en cuatro títulos principales:

    1. Actuación de los poderes públicos para garantizar la igualdad de trato y reconocimiento institucional de la diversidad LGTBI.
    2. Medidas para promover la igualdad de las personas trans, incluyendo rectificación registral de sexo y medidas en ámbitos laborales, de salud y educativos.
    3. Mecanismos de protección y reparación ante discriminación y violencia basada en LGTBIfobia.
    4. Régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación de personas LGTBI.

    Además, se incluyen disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales que abarcan desde la actualización de sanciones hasta modificaciones en diferentes leyes para garantizar la no discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género en distintos ámbitos como el civil, laboral, sanitario, educativo, deportivo y otros.

    Objetivo de la Ley:

    Garantizar y promover la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias, estableciendo principios, derechos y deberes para prevenir, corregir y eliminar cualquier forma de discriminación en ámbitos públicos y privados. Además, busca fomentar la participación activa de las personas LGTBI en la sociedad y eliminar estereotipos que puedan afectar su percepción social.

    Ámbito de Aplicación:

    La ley se aplica a toda persona física o jurídica, tanto pública como privada, residente, ubicada o actuando en territorio español, sin importar su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, edad, estado civil o situación administrativa. Esto se extiende en los términos y alcances contemplados en esta ley y en el resto del ordenamiento jurídico.

    Definiciones Clave:

    • Discriminación Directa: Situación en la que una persona o grupo es tratado de manera menos favorable debido a su orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
    • Discriminación Indirecta: Ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros causan desventajas particulares por las mismas razones.
    • Discriminación Múltiple e Interseccional: Cuando una persona es discriminada por múltiples razones o cuando varias razones interactúan para generar una forma específica de discriminación.
    • Acoso Discriminatorio: Conducta que atenta contra la dignidad de una persona o grupo, creando un entorno hostil por razones de discriminación.
    • Discriminación por Asociación y por Error: Ocurre cuando alguien es discriminado debido a su relación con otra persona que es objeto de discriminación o debido a una percepción incorrecta de sus características.
    • Medidas de Acción Positiva: Diferencias de trato para prevenir, eliminar o compensar cualquier forma de discriminación.
    • Intersexualidad, Orientación Sexual, Identidad Sexual y Expresión de Género: Definiciones específicas relacionadas con la sexualidad y la identidad de género.
    • Persona Trans y Familia LGTBI: Conceptos que abarcan a las personas cuya identidad sexual no coincide con el sexo asignado al nacer y a las familias con integrantes LGTBI, respectivamente.
    • LGTBIfobia, Homofobia, Bifobia y Transfobia: Diversas formas de rechazo, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia personas LGTBI.
    • Inducción a Discriminar: Actos concretos que incitan a la discriminación por cualquiera de las razones establecidas en la ley.

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    Ley Orgánica 1/2004

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